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引言
      隨著電力體制改革的進一步深化，電網(wǎng)得到迅速發(fā)展，越來越多的電力企業(yè)積極開展了變電站無人值班的實踐。變電站無人值班工作的實施，使電力企業(yè)提出的“減員增效”工作得以成功實現(xiàn)，取得了明顯的經(jīng)濟效益和社會效益，提高了電力企業(yè)的勞動生產(chǎn)率，促進了電網(wǎng)的安全穩(wěn)定運行，推動了電力生產(chǎn)管理的現(xiàn)代化，對提高電網(wǎng)的安全、經(jīng)濟運行水平起到了積極的作用。從國內(nèi)、外電網(wǎng)發(fā)展的情況看，變電站采取無人值班，不只是為了減少幾個生產(chǎn)人員及其開支的問題，而是提高電網(wǎng)的科技發(fā)展水平和科學管理水平，加快電網(wǎng)發(fā)展的問題。因此，無人值班變電站的建設和改造是十分必要的。在實際應用中，無人值班變電站的電壓等級已從35kV發(fā)展到220kV，并且正在向更高的電壓等級發(fā)展。

      一、無人值守變電站門衛(wèi)管理現(xiàn)狀
      從1997 年起，昆明供電局就開始變電站的綜合自動化改造，著手進行變電站無人值班工作的實施。2010 年8 月6 日，隨著南方電網(wǎng)海拔最高的110 千伏海子頭變電站綜合自動化改造項目的結束，云南電網(wǎng)昆明供電局64 座110 千伏及以下變電站全部實現(xiàn)無人值守。
然而大多數(shù)情況下每個變電站只有一個門衛(wèi)值班，負責變電站的安全保衛(wèi)工作。在長期的管理實踐中，我們發(fā)現(xiàn)在無人值守變電站門衛(wèi)管理方面存在以下問題：
      一是缺乏對門衛(wèi)檔案的電子化管理。由于我局無人職守變電站數(shù)目眾多，各站門衛(wèi)多為外聘人員，流動性比較大，在管理上存在一定的難度，傳統(tǒng)的紙質(zhì)化管理已不能滿足當前的管理要求。
      二是由于各站門衛(wèi)多為外聘人員，個人素質(zhì)參差不齊，特別是缺乏可靠、有效的監(jiān)督手段，故在勞動紀律上表現(xiàn)也不盡人意。盡管我局對無人值守變電站門衛(wèi)也采取定期或不定期的抽查，以此檢查門衛(wèi)的勞動紀律，但效果不佳：
      a.通過電話查崗，不能識別出頂崗現(xiàn)象。而頂崗者沒有經(jīng)過我局培訓，根本不能勝任門衛(wèi)工作，并且頂崗者單獨滯留在變電站，可能會發(fā)生其誤碰帶電設備、誤入帶電間隔等嚴重事故。
      b.電話抽查間隔周期長，其間對于門衛(wèi)是否在變電站值守無從控制，存在巨大安全隱患。
      c.當意外情況發(fā)生時，缺乏有效預警手段。在工作期間，變電站門衛(wèi)可能會由于自身身體原因，或外來傷害原因?qū)е律⑹Чぷ髂芰Γ踔潦俏C生命安全，以目前每天抽查一次的手段是根本無法及時發(fā)現(xiàn)的。
      綜上所述，梳理無人值守變電站門衛(wèi)管理的相關制度、規(guī)范，總結近十多年來的管理經(jīng)驗，通過引入現(xiàn)代計算機網(wǎng)絡技術，建設一套無人值守變電站巡更系統(tǒng)，以此來規(guī)范供電企業(yè)無人值守變電站的門衛(wèi)管理，杜絕因門衛(wèi)管理失當造成的變電站財產(chǎn)損失以及由此引起的電網(wǎng)安全，或是因門衛(wèi)管理失當造成門衛(wèi)自身身體甚至生命受到危害，勢在必行。

      二、系統(tǒng)解決方案
      (一)系統(tǒng)構架
      無人值守變電站巡更系統(tǒng)由管理中心、變電站考勤終端、局域網(wǎng)組成：
      1.管理中心
      管理中心包括系統(tǒng)服務器、無人值守變電站巡更系統(tǒng)管理軟件，主要負責變電站門衛(wèi)檔案信息管理、考勤信息的匯總與統(tǒng)計、考勤報表分析、異常情況預警等功能，以及接受客戶端的訪問。
      2.變電站考勤終端
      變電站考勤終端主要負責門衛(wèi)的考勤管理，并按期將門衛(wèi)考勤數(shù)據(jù)上傳到系統(tǒng)管理中心，接收并執(zhí)行管理中心的對時信號。
      3.局域網(wǎng)
      局域網(wǎng)是連接系統(tǒng)管理中心與變電站考勤終端的媒介，所有上傳、下行的數(shù)據(jù)均通過局域網(wǎng)在系統(tǒng)管理中心與變電站考勤終端之間傳遞。

      (二) 系統(tǒng)主要功能
      1.門衛(wèi)檔案管理
      利用計算機技術，建立變運分局門衛(wèi)電子檔案，取代原有的紙質(zhì)檔案管理方式，進一步完善無人值守變電站的門衛(wèi)檔案管理。
      2. 門衛(wèi)考勤管理
      利用當前最先進的指紋識別技術，每個無人值守變電站設置一個巡更考勤點，規(guī)定門衛(wèi)按照預先設置的考勤時點按時進行指紋打卡，實時監(jiān)控所有點的考勤情況。
      3.考勤報表管理
      系統(tǒng)實時記錄各無人值守變電站門衛(wèi)的考勤情況，并及時生成各類考勤報表，例如：門衛(wèi)考勤明細報表、門衛(wèi)考勤率分析報表。
      4. 安全預警管理
      當發(fā)生門衛(wèi)外出不歸，或因人身意外不能按時打考勤時，變電站處于無人看護狀態(tài)，此時需要向分局或集控中心值班人員發(fā)出預警，由值班人員進一步采取措施核實門衛(wèi)情況，避免由此帶來的資產(chǎn)及電網(wǎng)風險，或是門衛(wèi)的人身傷害風險。
      5. 統(tǒng)一對時管理
      為保證系統(tǒng)內(nèi)所有無人值班變電站巡更考勤終端時間的統(tǒng)一，系統(tǒng)設置了“統(tǒng)一對時”模塊。該模塊既可以選擇對某些變電站進行對時，也可以選擇對所有變電站同時對時，保證所有變電站巡更考勤終端時間誤差小于100 毫秒。
      6. 短信平臺管理
      為方便向變運分局管理人員、門衛(wèi)等人員發(fā)送各類手機短信息，例如：會議通知、天氣異常信息、特殊巡視要求等，系統(tǒng)設置了短信管理平臺模塊。運用該模塊，我們可以極為便利地向數(shù)量眾多的人員，或預先設置好的群組發(fā)送信息，當然也可以設置為定時發(fā)送，無需人員干預。

      三、系統(tǒng)應用效果
      2010 年底，在昆明供電局東區(qū)變運分局220kV 郭家凹、110kV 二街變、110kV 下石美變、110kV 呈貢變等20 個無人值守變電站安裝了巡更考勤終端，變電運行人員和變電站保衛(wèi)人員共計48 人均能熟練操作系統(tǒng)。截止目前為止，無人值守變電站巡更系統(tǒng)運行穩(wěn)定，未出現(xiàn)軟件、硬件異常，各項功能均能正常使用。系統(tǒng)已經(jīng)融入到分局日常的門衛(wèi)巡更考勤管理之中，具體體現(xiàn)出以下三大優(yōu)勢：
      (一)引入基于指紋生物信息的考勤技術
      鑒于每個人指紋信息的唯一性，把基于指紋生物信息的考勤技術應用到無人值守變電站門衛(wèi)考勤管理中，有效杜絕了門衛(wèi)找人頂崗的惡性行為，實現(xiàn)門衛(wèi)考勤的實時在線管理。
      (二) 引入短信預警功能
      當發(fā)生門衛(wèi)棄崗外出，或因人身意外不能按時進行考勤時，變電站處于無人看護狀態(tài)，除在主站服務器進行語音、彈出窗口報警外，還將向分局、集控中心值班人員發(fā)送“短信預警”，及時提醒我們采取進一步措施，核實門衛(wèi)情況，及早消除安全隱患。
      (三) 替代傳統(tǒng)模式提高工作效率
      以40 個無人值守變電站為例，每天抽查一次，一次耗時5 分鐘的話，對門衛(wèi)考勤的抽查工作就將耗去變運管理人員200 分鐘的時間。系統(tǒng)的有效應用代替管理人員對變電站門衛(wèi)考勤進行實時在線管理，有效降低管理的時間成本。

      四、結語
      截止2011 年6 月，昆明供電局已建成12 座集控中心、實現(xiàn)105 座變電站無人值守，較傳統(tǒng)變電站減少人員101 人。無人值守變電站巡更系統(tǒng)建成和應用，有效規(guī)范門衛(wèi)指紋考勤管理。下一步我們將繼續(xù)優(yōu)化、完善無人值守變電站巡更系統(tǒng)功能，比如：增加變電站門衛(wèi)績效評估、結合RFID 無線識別射頻技術增加巡更點的設置等，為全面實現(xiàn)變電站無人值守改造工作提供行之有效的管理技術保障措施。