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培訓發展

　　人是企業的重要資源。湖北中試高測電氣控股有限公司非常注重人才的開發和培養，通過建設學習型組織，提倡員工與企業共同成長，努力使湖北中試高測電氣控股有限公司成為“吸引、凝聚人才，培養、鍛煉人才，拓展、成就事業，員工都樂于工作的品牌企業”。

培訓原則

　　湖北中試高測電氣控股有限公司的培訓以崗位體系和員工績效管理體系為基礎，由人力資源部分層實施，有計劃地對員工進行企業文化、專業知識、崗位技能和綜合素質的培訓。

培訓課程體系

　　湖北中試高測電氣控股有限公司為員工提供各類培訓課程，幫助員工成長和進步。
　　對員工，提供職業技能發展方面的如有效溝通、問題的有效解決、商務禮儀、時間管理、無職務的影響力、呈現技巧以及業務知識、業務能力提高等方面的培訓；
　　為幫助新員工盡快融入公司，公司設置新員工培訓項目；
　　為幫助員工更好發展，公司提供除面授培訓外的其他培訓方式、在崗培訓等崗位輪換培訓。

多途徑的職業發展

湖北中試高測電氣控股有限公司關注崗位規范化管理，建立并優化適應公司長期、健康、可持續發展的崗位體系。規范并完善公司內部崗位等級和專業序列，現已設計了職能管理、研發技術、貿易營銷、生產技能四種專業序列，為員工提供清晰、多元化的職業發展通道，為員工的職業生涯提升創造堅實而有力的條件。持續推進關鍵崗位、骨干員工公開競聘，不斷豐富、優化人才選拔任用機制，完善員工職業發展通道，推動優秀人才快速成長，促進公司內部人才的合理流動。